为进一步提升川高公司技能内训讲师授课水平，2024年12月18日至20日，川高公司组织开展了针对机电、收费、监控、稽查、服务区等营运板块技能内训讲师的“启明计划——技能内训讲师赋能提升营”。川高系统共计40人参加培训。

此次提升营课程安排紧凑，内容设计丰富，通过专题授课、1对1辅导、实战试讲的方式，确保学有实效、学以致用。

数字赋能，见“微”知著。随着数字化时代的到来，线上学习以其精炼、高效、灵活的特点，逐渐成为了企业人才发展的重要途径之一。为进一步帮助技能内训讲师优化课程呈现方式，提升课程培训效能，提升营第一天开展了《微课开发与制作》主题课程，内容聚焦微课设计理论、创作策略、制作工具三大板块。经过学习实践，每位学员都深入理解微课并掌握制作技能，成功完成1.0版线上微课制作。

提质赋能，精炼良师。“优师”“优课”的打造，需要持续培养与磨砺。为切实助力参训学员课程质量与授课能力的提升，有针对性的1对1深入辅导模式，更能满足内训讲师的个性化成长需要。第二天的《课程设计与授课技巧精进辅导》，特将参训学员分为两个平行班，同步聚焦课程设计、教学策略、授课表现三大板块展开辅导式教学。

试讲争锋，训战结合。经过两天从理论到实践的探索。12月20日，学员逐一走上讲台，进行精彩试讲，展现了通过学习获得的成长与进步。评委们认真聆听，仔细观察，从课程内容、教学策略、呈现效果等多个维度进行了评分和优化建议。帮助内训讲师发现不足之处，明确改进方向。

最终，10位学员因出色的表现脱颖而出，荣获“优秀讲师”称号；3门课程凭借开发价值高、设计独特、主题鲜明等优势被评选为“优秀课程”。

内训讲师的成长是一个持续精进的过程。川高公司将持续深化人才培育战略，强化培训效能，以“精师铸魂、精课赋能”为核心，着力打造一支“高效能、善实战、精传承”的内训讲师团队，为川高公司长远发展奠定坚实的人才基石。