为贯彻落实中央大兴调查研究的部署要求，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育走深走实，5月25日，蜀道铁路运营集团党委委员、监事会主席周平到合资铁路公司开展思想政治教育与人力资源管理调查研究。座谈会上，周平围绕干部职工培育、薪酬和绩效体系的工作情况、执行效果、调整方案，与各部门负责人开展了深入研讨交流，向内究源、寻策问计，研究形成破解难题、促进工作的思路举措。

周平表示，要坚持调研开路，用好“传家宝”。深刻领悟调查研究的关键性、重要意义，灵活运用座谈交流、问卷调查、市场调研等形式，多角度、多形式调动起职工的潜能和创新能力，为公司人力资源改革、中长期发展规划等集思广益、建言献策，在实践、走访中提炼“真知灼见”；要厘清发展思路，找到“金钥匙”。锚定公司高质量发展目标，结合公司战略目标、业务方向、经营业绩和发展，采取双向沟通的方式，解剖麻雀、一抓到底，形成问题清单和整改举措，探索适合公司发展的路径和对策，使人力资源管理转型方向正确、目标可行、措施得力；要突出成果转化，交出“新答卷”。调查研究要身入心入、求“真”求“实”，真正扑下身子、挑起担子，运用党的创新理论研究新情况、发现新问题，在深入调查研究的基础上出实招、谋实策，真正推动一批改革发展所需、职工群众所盼的问题解决。

周平提出，在国企改革深化的背景下，人力资源管理转型更需抓住趋势、主动求变，以适应市场化经营机制的需求。下一步，要更加深入群众、更加广泛开展调查研究，不断促进思想政治教育与人力资源管理深层次融合，把公司改革中存在的问题找准、情况摸清、对策提实，着力疏通人力资源改革的“堵点”，解决职工群众反映的“痛点”，攻克公司转型升级发展的“难点”。