为提高新员工的企业认同度和归属感，帮助新员工完成从校园到职场的转变，培养职业生涯规划与职业发展意识，提升政治素养、自我认知水平与职业探索能力，蜀道集团所属四川路桥路航公司党委以开展党史学习教育为契机，全面推进“领航工程”党建品牌建设，紧紧围绕“三个一”加强新生力量的培养，以“红色引擎”助推路航公司高质量发展。

学党史，知企史，上好职场第一课

“欲知大道，必先为史”，路航公司党委以《开天辟地不忘初心、乘风破浪实现梦想》为主题讲授专题党课，深刻阐述“红船精神”，为新员工“铸魂补钙”，激发新员工学好百年党史，汲取奋进力量的动力和热情。学习过程中，新员工们还系统了解了四川路桥、路航公司的发展历程和未来前景，以往“两路”精神、新时代路桥精神碎片化的认知开始趋于系统，四川路桥、路航公司在心中也开始逐渐具体。学党史，知企史，路航公司职场“第一课”既有厚重的历史底蕴和人文情怀，又有时代精神的感召引领，将爱党、爱国、爱企的情怀厚植于新员工的心中，激励他们握牢企业发展的“接力棒”，牢记使命、接续奋斗，在人生新的舞台上发光发热。

找方向，锚定位，迈好职场第一步

路航公司党委深入开展“我为职工群众办实事”主题实践活动，“量身定制”新员工培训课程，宣讲《青年员工职业生涯规划实施方案》,重点分析个人职业生涯规划的重要性，讲解公司人才培养体系和帮扶措施，尤其对双导师带教、岗位实践以及“一书一册三库三表”的填写作了详细的说明，破解新员工职业发展困惑，启发和引导以科学的态度认知自我、定位自我和规划自我。在培训中，公司不同年龄段的10位青年代表与新员工互动交流，从角色转变、岗位见习、职业定位和个人规划等方面进行了成长分享，“坚持学习”“目标管理”“主动担当”“乐于工作”“敢于创新”等词汇高频出现，点燃了新员工干事创业的激情，推动新员工成功迈出职场第一步。

搭平台，定目标，启航成长第一站

今年以来，路航公司党委把党史学习教育作为人才培养、队伍建设的动力之源，进一步加强高素质、高潜力人才的识别与培养，举办了“领航工程”——后备干部发布会，第一期“领军计划”“精英计划”“先锋计划”“储备库”入库人员以及30名飞行导师名单在发布会上揭晓。公司党委还根据“721”成人学习法则，创新实施“136”混合式培养模式，力争在2-4年内为路航公司高质量发展储备一支强有力的后备军。新员工入职培训中，公司党委通过青年说、“领航工程”成果展示、后备干部培养MG动画、现场答疑互动等一系列环节，呈现全方位、多元化、立体式人才培养体系，帮助新员工了解职业发展通道，明确职业方向，建立职业规划，坚定职业理想。

党史是明灯，也是号角，随着党史学习教育向纵深推进，未来，路航公司党委将持续把党史学习教育同总结经验、关照现实、推动工作结合起来，以“领航工程”为抓手，建机制、搭平台，推动“选、育、用、留”各环节有效衔接，加快青年人才、专业人才和后备干部队伍建设，形成“长江后浪推前浪，一浪更比一浪强”的科学发展局面，全力助推四川路桥、蜀道集团高质量发展。