10月30日至11月4日，“繁星计划”——2022年第一期新员工线下培训班在蜀道集团党校圆满举办。蜀道高速集团、藏高公司、蜀道新制式轨道集团、蜀道铁路运营集团2022年新入职员工共计88人参加培训。集团党校常务副校长、培训发展中心主任许正权出席开班式并作动员讲话。

会议要求，一是要勤于学习。作为世界500强企业的新员工，要有知识落地的紧迫感、本领恐慌的危机感，要以时不我待的精神，步履不停地增强业务本领、学习新的知识，并把平时所听、所看、所学转化为实践的知识和能力，做到学以强能、学以致用、知行合一。二是要担当作为。要把企业的事当成自己的事，把工作当做事业来经营，成为企业需要的员工，成为能够得到组织信任和同事点赞的员工，成为对企业改革发展、转型升级真正起作用的员工。三是要踏实肯干。蜀道集团是属于大家的大舞台，要注重求真务实，肯干肯吃苦肯下功夫。坚持实践、实战导向，脚踏实地地在基层一线锻炼，提升专业优势，培养硬核本领，将文凭变为能力，把学历变为实力，用自己的硬核实力为青春添上最靓丽的底色，在各自的青春赛道上奏响“强企有我”的主旋律。

“繁星计划”新员工培训是集团培训发展中心为所有新入职员工打造的专项人才培养项目，旨在引导新员工深入了解蜀道集团，认同集团企业文化和价值观，树立正确的职业态度和职业精神，促进内部融合交流，帮助新入职员工认知自我、提升自我、展示自我，完成从校园人到职场人再到蜀道人的转变。

“繁星计划”分为集团训、公司训和部门训三个部分。集团训线上学习阶段为期1个月，帮助新员工认识集团、掌握集团基本规章制度和职场基本技能；线下学习3-5天，重点引导新员工认同集团文化价值观，促进各企业新员工交流。

“繁星计划”以“繁星微芒，汇聚成光”为slogan，强调每一位新员工都是一颗独特的星星，闪耀着微微的光芒，因加入蜀道集团而汇聚在一起，形成夜空中最绚烂的一束光。

“繁星计划”——2022年第一期线下培训涵盖认识蜀道集团、提升职业素养、促进团队融合、学习成果检验四个部分，课程内容丰富、形式多样。

认识蜀道集团

识蜀道不忘初心，学文化薪火相传

为帮助学员更好地认识蜀道、认同蜀道，本版块糅合了理论授课、参观学习、直属企业专场宣讲三个版块。

集团党委宣传部的授课从底蕴、实力、前景三个方面生动形象地向参训学员全方位介绍了蜀道集团历史沿革、取得成就、发展规划，课程逻辑清晰、案例丰富，让学员对蜀道集团有了更进一步认识。

在集团党建及企业文化展厅参观学习中，一幅幅历史图片、一件件跨越时代的文物、一个个真实的故事、一台台智能设施设备，让新员工在更全面细致地了解了蜀道集团深厚历史底蕴和文化底蕴的同时，进一步汲取了前行的力量，增强了身为蜀道人的自豪感和使命感。

直属企业宣讲环节中，各直属企业结合自身实际，通过青年座谈会、外出参访、企业发展战略、核心价值观与业务知识宣讲等方式，增进了新入职员工对所在直属企业文化的理解和认同。

提升职业素养

腹有诗书气自华，课堂充电助成长

职业素养提升是新入职员工从校园人向职场人再到蜀道人转变的重要一环，该板块设计了廉洁教育、公文写作、职场技能提升、优秀榜样分享四个模块。

为提高年轻干部廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线，引导年轻干部扣好廉洁从业的“第一粒扣子”，培训发展中心邀请驻集团纪检监察组、集团纪委办公室对新员工进行党风廉洁教育。结合近期廉洁警示教育案例，阐释了作为国企管理人员应该严格遵守的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律和生活纪律，引导学员做到勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，以“内无妄思”保证“外无妄动”。

为增强学员公文写作能力，集团总经理办公室进行授课。课程从公文文种、公文格式、行文规则、公文办理、公文写作5个方面展开，用理论和实际案例阐明了公文写作中的重点、难点、细节问题，具有很强的针对性和实用性。

在职场技能提升模块，讲师以视频教学、情境模拟、实战演练、互问互答、小组合作等形式展开教学，指导新人如何快速熟悉职场环境、顺利承接工作、有效融入团队。

入山问樵，入水问渔夫。集团内优秀青年榜样的“传帮带”是帮助新入职员工少走弯路、快速进入工作状态的有效途径。培训发展中心邀请蜀道高速集团、藏高公司、蜀道新制式轨道集团、蜀道铁路运营集团优秀青年榜样做经验分享，鼓励学员筑牢理想信念，勤于学习、勇于创新，练就过硬本领，传承蜀道薪火。

促进团队融合 

吹响青春集结号，凝心聚力促融合

为了让来自不同直属企业的新员工更好地融合交流，本次培训设计了班组建设、素质拓展、给未来的自己写一封信三个模块。

在开班当天组织了班组建设。首先介绍了培训班班委、并由班长带领新员工们宣誓，接下来新员工们围绕“繁星微芒 汇聚成光”的理念，将集团文化和培训主题充分融入进了小组组名、LOGO、口号和组员画像中，并以小组为单位逐一上台展示。思维的碰撞、灵感的迸发、整齐划一的展示，是每个小组组员热情与智慧的全情投入，是团队力量的有力证明。小组间的分享，也引发了其他小组的感悟和思考，让彼此有了更多学习的角度和视野，也对企业文化有了更深层次的理解。

为了锻炼新员工们的身体素质、加深团队默契，本次培训开展了精彩纷呈的旱地冰壶趣味比赛。该比赛以团队为单位，由各队队员在平滑的赛道上投掷带滑轮的模拟冰壶，最终冰壶更靠近圆心的队伍获胜。各团队为了夺取胜利，认真熟悉规则、制定战术、练习技能并保持耐心，在三轮激烈的角逐中，拉近了团队与团队之间，队员与队员之间的距离，进一步提升了团队意识和合作意识。

为了让新员工们在进入职场的第一年内有更清晰的发展规划和成长目标，培训的最后一天，新员工们通过传统书信撰写的方式，认真地思考与规划，满怀信心地畅想着未来，把希望与梦想寄托在文字上,然后郑重地塞进信封，迎接未来。一个个字，写满了对一年后自己的期盼，记录了他们对未来的责任与承诺；一封封信，饱含着他们对事业的热爱，吹响了他们“争做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年”的号角。

学习效果检验

学后温故而知新，思维碰撞绽光芒

为了有效检验新员工的学习培训成果，设计了早间微论坛、知识竞赛、研讨成果汇报、结业考试四个模块。

早间微论坛通过填写ORID表格的形式，引导学员们对前一天所学知识进行复盘，加深和巩固培训内容。鼓励大家通过分享的方式，与其他新员工交流自己的心得与体会，碰撞思维、共同进步。

为积极探索学习宣传贯彻党的二十大精神的新方法、新形式，做好党的二十大精神“青年化”阐释，培训发展中心设置了金句展板、圆桌分享会、知识竞赛等丰富的学习活动，带领广大新员工深入学习、认真领会、准确把握党的二十大精神。本次培训，将党的二十大报告中的金句制作为展板放在培训现场，让大家反复观看诵读，并结合自己的公司、岗位分享对金句的理解。在圆桌分享会上，大家围坐在一起学习研读党的二十大报告，畅谈“新时代十年的伟大变革”，深刻领悟党对青年和青年工作的深切期望。知识竞赛以“教学团队出题”+“学员自行出题”的方式，将党的二十大报告内涵要义通过问答的形式对其进行拆解学习。

只有研究思考才能迸发新的模式。各小组通过抽签的方式，分别对综合交通服务型现代化企业、高质量发展、数字化转型、智慧高速商业模式探索四个课题展开研究。新员工们集思广益、大开脑洞，站在不同的企业、不同的岗位视角，对这四个课题进行了研究，形成了文字材料，并以现场汇报的形式呈现出来，积极为集团的高质量发展贡献自己的一份力量和智慧。

结业考试是对集团企业文化、职场素养、党的二十大报告知识的巩固和梳理，也是各位新员工一周学习的反思、反馈与总结。

结业式

结业式上，集团培训发展中心对本次培训进行了回顾，表彰了优秀小组和优秀个人，为考试通过的参训学员颁发了结业证书，并就集团针对不同领域、不同层次、不同级别的领导干部、骨干精英的职业发展精心设计的培训体系进行了介绍，鼓励新员工们认真工作、快速学习，力争在集团系统、全面的培训体系下迅速成长为业务精英、部门骨干。

繁星微茫，汇聚成光。愿新员工们带着本次培训所想、所学、所得回到工作岗位上，为公司的发展添砖加瓦、发光发热，为集团打造成为国内领先、世界一流的综合交通服务型现代化企业注入新的活力、增添新的动力。