2月28日，蜀道铁路运营集团开展中层管理岗位竞聘面试，加快落实蜀道集团专业化整合工作要求，构建更加有利于高质量发展的中层管理人员队伍，扎实推进国企改革三年行动落地见效。蜀道集团人力资源部副部长肖家平出席指导，蜀道铁路运营集团党委书记、董事长张锋担任主考官主持面试，全体班子成员组成竞聘面试组参加面试，蜀道铁路运营集团纪委全程监督。

此次竞聘面试坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，各环节工作在确保严肃合规的前提下高效开展。一是准备充分，多次召开专题会议，讨论明确了竞聘工作的基本原则、组织领导、人员范围、工作步骤、纪律监督等内容，为竞聘工作提供了扎实的保障；召开宣贯动员会，就竞聘实施方案等内容作了详细宣贯和讲解。二是程序严谨，严把政治关、廉洁关、素质能力关，坚持公开平等、竞争择优原则，严格开展谈话调研、志愿报名、资格审查和公示等各项程序。三是竞出水平，在竞聘面试中，竞聘人员围绕各自的个人经历、竞聘岗位理由、竞聘岗位规划等方面进行详细的现场陈述，表达了自己对蜀道铁路运营事业的热爱与担当。各评委对竞聘人员开展自由提问并进行综合评分。

“百舸争流，奋楫者先”，蜀道铁路运营集团通过开展中层干部岗位竞争上岗，着力建设“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的高素质专业化国有企业干部人员队伍，为加速企业高质量发展，建设具有核心竞争力、品牌影响力的“省级铁路运营综合服务商”提供了干部支撑和组织保证。