11月3日至4日，城乡集团所属广业公司、瑞景公司、通锦公司先后召开中层管理岗位竞聘大会，来自上述3家公司本部、以及通锦公司、瑞景公司所代管项目的36名中层管理人员参加竞聘。城乡集团党委副书记、董事杨光辉现场指导竞聘工作。

为了确保本次竞聘顺利进行，城乡集团人力资源部及各公司党委（支部）会前作了充分的准备，从竞聘方案制定、方案宣贯、方案实施等方面做了大量工作，对公开报名、资格审查、资历评价等严格把关。竞聘大会当天，竞聘人员逐一发表演讲，围绕工作实际和公司发展前景从自身对岗位的认识、自身的竞聘优势及未来工作思路等方面进行现场阐述，通锦公司的竞聘人员还精心制作了PPT辅助演讲全方位展示自身才华；由城乡集团职能部门人员及所在单位班子成员组成的评委组，围绕竞聘者的演讲进行了答辩提问，还对照评分表认真打分；纪检部门派人现场监督，体现了竞聘的客观公正性。

竞聘演讲结束后，杨光辉对本项工作的开展情况给予了点评。他指出，开展中层管理岗位竞聘，是推动国企改革特别是三项制度改革的重要举措，为年轻人才提供了锻炼与提升的机会，也为公司进一步优化干部人才队伍结构，打造一支适应新形势要求、充满生机和活力的高素质干部人才队伍提供了组织保证，对公司转型升级、加快发展起到积极推动作用。围绕当前国企改革的重点工作和目标任务，他强调，集团相关部门和直属公司要按照组织程序的相关要求认真完善竞聘人员后续相关工作流程，确保程序上的合规性；要认真总结中层管理岗位竞聘工作的经验，为后续开展全员竞聘工作提供借鉴；要持续建立完善能上能下、能进能出、择优选拔的长效机制，把想干事、能干事、干成事的人选拔出来，为公司转型发展提供强有力的组织保障。

城乡集团人力资源部、党委办公室、纪检办公室等相关职能部门人员，广业公司、瑞景公司、通锦公司领导班子，竞聘人员及职工代表参加了竞聘大会。