为培养储备一支政治素质高、专业能力强的面试官队伍，集团公司举办首期人力资源面试官人才库业务技能培训班，本次培训班于8-9月分两期在蜀道集团党校举行。来自各级企业约100名组织人事条线工作人员、业务骨干参加培训。

集团公司总经理助理胡荣出席开班仪式并讲话。他强调，要提升政治站位，充分认识面试官培训的重要性，强化面试官能力建设，提升选人用人“效度”；要珍惜培训机会，努力做到学深悟透融会贯通，掌握好理论知识和面试评估方法，降低误判几率，提升人员选拔的“精度”；要坚持公道正派，练就专业本领，展现专业形象，提升人才服务的“温度”。

培训以“线上学习打基础+线下授课强技能+认证考核出成效”为重点进行课程设计，确保学习有实效。

线上学习打基础。线上学习专注做好理论铺垫，开设“人才招聘甄选前期工作、有效实施过程、人才选用之道、录用前的评估”等课程，让学员系统掌握人才招聘甄选全流程理论知识。

线下授课强技能。本次培训邀请了资深实战派培训专家进行现场授课。围绕面试官的政治素养、综合素质和实战能力，通过专题授课、案例分析、情景模拟、个性化辅导等方式，重点介绍了人才冰山模型、胜任力模型构建、有效追问方法、行为面试法、动机面试法等核心技术，授课重点突出、形式丰富，具有很强的指导性、针对性和操作性。

认证考核出成效。线下授课结束后，由集团公司人力资源部联合外部专家团队进行面试官认证考核，面试官们两两一组分饰“面试官”和“候选人”角色，围绕真实招聘岗位进行场景化面试认证，专家结合面试人员的表现进行点评和辅导。

下一步，集团公司将立足于人才队伍培养建设的长远需求，从本次通过面试认证的学员中择优组建一支面试官队伍，常态化服务于集团公司及各单位的招聘工作，为集团更精准地识才、辩才、引才提供强有力的支撑。