蜀道新制式轨道集团所属都金公司承担全国首条山地轨道——都江堰至四姑娘山山地轨道交通扶贫项目投建运任务，现有管理人员82人，平均年龄33岁，其中35岁以下青年职工占比67%；一线职工130人，平均年龄24岁，其中35岁以下青年职工占比高达98%，青年职工在企业发展中扮演着中坚力量。为充分激发青年职工“廉动力”,都金公司纪委紧贴实际创新方式，量身打造宣教载体，将青年职工廉洁教育融入日常、抓在经常，引导青年职工扣好廉洁从业“第一粒扣子”。

“专题调研”走在前，明悉青年职工思想动态。为全面了解青年干部职工对党风廉政建设的认识和廉洁教育现状，都金公司纪委发放调查问卷70余份，覆盖公司本部及一线70%以上青年职工，组织2次现场座谈会，与青年职工面对面交流，倾听关于企业改革发展、党建和党风廉政建设的意见和建议，最终形成《对深化青年职工党风廉政建设认识的思考与探讨》专题调研报告。聚焦调研发现的青年职工对党风廉政建设认识不深等问题，针对性制订解决措施，确保青年职工廉洁教育有的放矢、精准滴灌。

“廉洁教育”抓持续，多措并举开展廉洁教育。立足信念教育厚植廉洁根基，都金公司纪委协助公司党委面向青年职工开展“以学铸魂践初心”“以学增智建新功”“以学促干强本领”“以学正风守廉洁”系列学习活动，定期进行专题交流研讨，引导广大青年把牢理想信念这个“总开关”；利用“天府新青年”线上平台推送习总书记廉政用典，切实增强文化自信，涵养浩然正气；组织开展《青春逢盛世 奋斗正当时》专题党课，激励青年职工学习时代英模，恪守“为大公、守大义、求大我”。立足纪律教育强化规矩意识，紧盯廉洁从业“起跑线”，为新入职运营职工开设“职业生涯廉洁第一课”，集中学党章党规、企业制度，筑牢从业底线思维、规矩意识；紧盯违纪问题“年轻化”“低职化”现象，组织青年职工集中观看《莫以贪腐赌未来》《镜鉴——青年未廉》等廉洁警示教育片，针对“同龄人”反面案例开展“以案四说”，促进青年职工守好“廉洁关”、绷紧“纪律弦”。立足行业特征培育廉洁文化，结合都四项目途经县市多、参建单位多、廉洁风险多特点，联合地方纪委监委及参建单位深化都四项目“企地廉洁共建”，着力搭建“事项共商、资源共享、防线共筑、廉洁共创”的协作机制，凝聚青春之力打造项目优质、干部优秀的“双优工程”。发挥新媒体传播感染力，聚焦青年廉洁从业观养成，策划拍摄廉洁教育微视频《幸运人生》，引发青年职工的热烈反响和强烈共鸣。

“协同联动”提质效，党团共抓健全机制。充分发挥“党建”带“团建”引领作用，探索建立“党建团建+廉洁教育”长效机制，将廉洁教育作为党团活动的“必修课”。利用主题党日组织青年党员干部、入党积极分子到邛崃红军长征纪念馆、三苏祠开展现场教育，升华心灵思想、陶冶为民情操。指导团支部开展青年员工恳谈会，把企业改革发展的形势任务和依法依规治企理念传递给青年职工，增强其事业“进取心”、纪律“敬畏心”。