近年来，公司大力推进“雏鹰行动与卓越工程”人才培养计划，建立形成“雏鹰人才—雏鹰菁英—专业技术骨干—专业技术领军人—卓越工程师”的人才成长通道，逐步建立起全周期人才培养体系，公司人才培养氛围愈发浓厚。近日，公司连续第4年举行在院工作20年员工座谈会暨人才交流座谈会，在家公司领导、总助级高管、首席设计师、相关部门负责人，技术骨干代表、新入职青年员工参加会议。新老员工共聚一堂，凝聚共识、汇聚力量，薪火相传、共筑未来，为推动公司持续高质量发展“聚才集智”。

会上，公司为在院工作满20年的员工颁发荣誉证书，公司“卓越工程”人才库专家、公司副总工程师、道路设计一分院（北京分院）总工程师彭勇同志作为代表进行了发言，回顾了个人与交通院一起成长奋斗的点点滴滴，重温了交通院发展的峥嵘岁月，分享了在交通建设事业中的成长与收获，表达了对公司和同事们的深厚感情。

新入职青年员工在会上作了“‘新’耀一分钟”专长展示，分享自己在参与项目建设、科技攻关、程序开发、志愿活动等工作中最闪光的一段经历，展现了青年员工的风采。会上，青年员工代表作了发言，满怀激情与敬意地表达了对前辈的感激与敬仰之情，立志将以更加饱满的热情、更加坚定的信念、更加扎实的步伐，投入到工作中去，为交通强省建设贡献自己的力量。

按照“雏鹰行动与卓越工程”人才培养实施方案，公司大力实施导师制，选拔技术出众、德才兼备、责任心强的技术专家担任青年员工导师，发挥“传、帮、带”作用。会议现场进行了师徒结对仪式，青年员工向导师鲜花。

公司党委副书记、副董事长、总经理王屹同志在讲话中充分肯定了在院工作20年员工们对交通院发展做出的杰出贡献，并代表公司党委和全体员工对他们表示最深切的敬意和最衷心的感谢。王屹同志指出：“人才”是公司最重要的财富，公司党委始终把人才队伍建设摆在突出位置，培养了一批专业技术领军人、技术骨干和青年干部，希望全体干部职工，在公司改革发展关键时期，务必提高认识、上下齐心，攻坚克难、主动作为，为公司持续健康发展贡献力量、做好保障。对于青年员工成长，他强调：一是把稳思想之舵，锤炼政治品格；二是勤学善思好问，锻造过硬本领；三是赓续奋斗精神，坚持守正创新；四是弘扬清廉之风，坚守原则底线；在学习提升中、在实践锻炼中、在挫折困难中、在收获进步中尽快成长为公司改革发展中坚力量。