为实现集团内部人才的合理流动和优化配置，提高人力资源利用效率，蜀道铁路投资集团启动实施了内部人才“活水计划”。

5月4日，集团通过“蜀道铁路”平台工作通知和集团内部门户专栏消息等方式，公开发布参与第1期“活水计划”的7家直属公司空缺岗位信息，岗位涉及综合管理类、财务管理类、工程管理类、安全环保管理类等4个专业。经过报名申请、资格审查等程序，有26名符合岗位任职资格的应聘人员进入到应聘面试环节。

5月11日，集团党委工作部（人力资源部）及选聘单位相关人员组成面试小组，在集团公司本部开展了第1期“活水计划”岗位应聘面试工作。面试采取自我介绍、面试答题相结合的方式，从应聘者的专业业务能力、工作执行能力、学习创新能力、沟通表达能力、团队合作能力、工作设想合理性等方面进行考评。面试现场气氛严肃认真，应聘人员面试结束后，面试小组现场打分。按照“活水计划”实施方案的要求，下一步将结合人岗匹配的原则，确定本期岗位的适任人选，经公示后办理相关内部调动手续，未选中的人员将自动进入“内招共享人才池”。

第1期“活水计划”的实施，在集团公司员工中产生了积极反响。大家纷纷表示，“活水计划”为员工搭建了自我推荐、自我展示的平台，给员工提供了更加广阔的职业发展空间。下一步，集团将持续推进“活水计划”，建立完善的内部人才需求和供给的市场机制，坚持打造具有“活力”的内部人才蓄水池，为进一步推进集团高质量发展提供坚强有力的人才保障。