为深入贯彻落实蜀道集团2022年工作会精神，助推集团公司学习型进化型组织建设，全面做好蜀道集团稽查中心员工教育培训，今年1月至4月，中心党委精心谋划、统筹部署，在正确认识工学矛盾、有效处理工学矛盾的基础上，通过制定印发《稽查中心学习型企业创建方案》和《2022年学习培训计划》，紧张有序推进中心学习型企业创建，全力抓好员工队伍教育培训，提高整体综合素质，持续推动现有人才结构转型，助力中心高质量发展。

2022年，中心学习培训坚持以“推动学习型企业创建、服务高质量发展、促进干部人才成长、提升业务管理能力”为目标，紧紧围绕年度关键任务、重点工作，深入组织实施中层干部培训、行政综合培训、业务提升培训、宣传信息培训、安全生产培训、党建群团培训和廉洁纪律培训等七个系列培训项目，力争通过各类培训努力将全体干部职工思想统一到蜀道集团和中心的决策部署上来，促进内部融合、助力人才成长和业务发展。今年，在新冠疫情持续不断影响的情况下，中心坚定学习目标不动摇，全年培训坚持以线上培训为主，线下培训为辅。线上培训注重夯实全体干部职工的岗位基础知识技能，充分利用“蜀道轻学堂”优质学习资源，按照分层分类原则，组织开通了《管理基本功训练营》《word排版教程》《如何成为公文写作高手》《党的统一战线和党的对外交往》《新媒体发展与舆情危机应对》等线上课程，引导全体干部职工提升能力、开拓眼界、增长见识。线下结合培训实际需求，在做好疫情防控的前提下，坚持借助蜀道集团党校力量，组织全体员工开展了中心内部《公文写作技能系统提升培训班》，着力提升员工公文写作质量和办文能力。同时秉持学以致用的工作思路，中心坚持做好培训结业测试考核，强化考核结果运用，将学习培训考核情况与员工年度绩效考核和个人评先评优挂钩，以确保培训取得实实在在的成效。

下一步，中心将继续抓好员工教育培训工作，坚持引导全体员工做到在实践中学习，在学习中成长，确保全面实现年度各项培训目标。同时按照蜀道集团《关于利用轻学堂开展全员学习的通知》及《集团公司2022年教育培训计划》文件精神，用好蜀道轻学堂，做好“有声图书馆”的宣传运用，不断强化与蜀道党校的沟通交流、互动合作，促进中心培训工作向专业化、标准化方向发展。