近期，为欢迎集团新员工的加入，川铁集团团委号召各级团组织结合实际开展“迎新人 送温暖”主题团日活动，通过新员工培训、新老员工座谈会、导师带徒、专题团课等，帮助每一位新入职青年尽快转变角色、投入工作，积极投身到公司发展中去。

激扬青春筑梦川铁之新员工培训篇

川铁集团举办了的为期五天的新员工入职培训，既有专家教师、集团公司领导和部门负责人授课的理论知识灌输，又有小组讨论、活动体验、影像观摩、案例分析等形式多样的团队实践活动，帮助新员工提升理论素养，锻炼体魄、磨炼心智、加强协作、畅通交流，帮助其更快更好的从“校园人”转变为“职场人”。

枕梁公司团委与人力资源部联合开展全方位、多角度新员工入职培训。从公司经营现状、组织架构、管理制度、发展规划、公文写作、廉洁教育、入党及入会流程、体系管理、安全教育等方面入手，帮助新员工全面了解公司、快速进入角色。

铁建公司团委积极协助公司开展新员工入职培训工作。团委书记为新员工讲授“企业文化与青年发展”主题团课，向大家详细介绍了公司基本情况、文化理念、青年培养计划、杰出青年典型等，并同大家交流自身入职以来的成长经历，勉励新员工积极调整心态、适应工作环境，在铁建的沃土上辛勤耕耘、共同成长。

以心交心温暖川铁之新老员工座谈篇

 以心带“新”，温暖人心。为给新入职员工“家”的感觉，享受如同“家人”般的照顾，川铁集团各权属单位开展新老员工座谈会，给新老员工打造共同交流平台，帮助新老员工快速熟悉彼此，给新员工了解公司的另一“视角”，也给新员工营造“家庭式”职场体验，让他们在“家”中成长、在“家”中求索。

铁建公司各在建项目团支部组织开展“同心筑梦志在巅峰，融合梦想赢在未来”新老员工交流座谈会。铁建公司领导班子成员分别前往一线项目同新老员工谈心交流。全面了解新员工适应情况，分享自身成长经历，勉励新员工扎根一线、务实笃行，以青春之我、奋斗之我为集团和公司发展添砖加瓦；鼓励老员工在未来继续发扬孺子牛、拓荒牛、老黄牛精神，以不怕苦、能吃苦的牛劲牛力，继续为集团和公司的创新性发展献计献策、出谋出力。

虚心求“学”沉淀川铁之导师带徒篇

在川铁，有一种人他们甘于分享，有一种人他们甘于奉献，我们赋予了他们同一个名字——导师。川铁集团各权属公司团委纷纷组织开展“导师带徒”拜师活动，通过“师父”四带一保，即带思想、带作风、带业务、带纪律、保安全，帮助新员工尽快熟悉工作。

铁建公司隆黄高速、宁攀项目部等基层项目部陆续开展2021年“导师带徒”活动，签署师徒协议，导师们从工作、思想、生活、纪律等方面全面加强对新员工的教育培养，帮助59名新员工快速融入集体、融入彼此，在新环境中茁壮成长，长出傲人的身姿、开出娇艳的花朵。

归连公司团支部在机务部机车整备场开展2021年“导师带徒”拜师会活动，新老员工一对一结成“同盟”，新员工一起向导师敬茶。未来，导师将帮助新员工尽快适应工作环境、熟悉工作内容、了解岗位职责，尽快成长为各岗位骨干。