12月27日上午，智能建造公司组织召开了一届五次职工大会暨工会一届五次会员大会。公司党支部副书记、职工董事、工会主席王志宇主持会议，党支部副书记、副董事长陈杰出席会议并讲话。

大会审议并通过了《公司机关一般管理岗位竞聘实施方案》。陈杰指出，开展一般管理岗位竞聘，是进一步深化人事制度改革，畅通人才发展通道，激发全体干部职工干事创业积极性，为企业高质量发展注入新动能的有力举措。

陈杰强调，一是统一思想，深刻把握改革实质内涵。要紧跟时代发展，牢牢把握国企改革三年行动及三项制度改革总体要求，立足公司改革发展之关键时期，打破论资排辈的固有模式，真正建立“能者上、平者让、庸者下”的选人用人机制。二是主动参与，以竞聘为契机实现自我提升。符合条件者应树立“勇争先”“敢突破”的进取意识，将本次竞聘作为检验和提升个人能力的良好契机，积极报名、认真准备、主动交流，为个人未来成长积蓄能量，助力公司完成对“想干事、会干事、能成事”的人才筛选。三是公平公正，确保竞聘工作规范有序。竞聘过程将全程接受股份公司纪检部门的监督，严格遵循“公开、公平、公正”的原则，确保程序规范、结果透明。全体干部职工要始终保持良好的工作秩序与职业素养，共同营造风清气正的干事创业氛围。四是以人为本，构建岗位适配体系。公司将持续优化薪酬与绩效考核方案，严格执行不胜任退出机制和末位淘汰机制，持续关注员工成长，打通人才晋升渠道，为干部职工提供更加广阔的职业发展空间。五是凝心聚力，以新担当推动新发展。全体干部职工要以大局为重，始终保持对组织的信任，正确看待竞聘结果。要快速适应岗位，以更高标准履职尽责，为公司改革发展注入不竭动力。

公司全体职工、工会会员参加会议。