为贯彻落实集团公司《安全管理提升年行动方案》（蜀道司发〔2023〕176号）和藏高公司《安全管理提升年行动实施方案》（川藏高发〔2023〕57号）的相关要求，深刻汲取“8·21”山洪灾害教训，进一步筑牢安全发展底线，确保藏高公司安全生产工作形势稳定，藏高公司印发了《关于落实安全生产绩效考核及相关工作的通知》（川藏高办〔2023〕240号）明确要求所属企业在2023年9月内建立职工月度安全绩效考核机制，配套修订完善薪酬考核有关制度体系，全面实现职工每月30%安全绩效在薪酬中的刚性兑付。

藏高公司所属企业高度重视，积极响应。2023年9月以来，各单位系统梳理生产安全责任，印发《安全生产责任清单》，出台《安全生产责任清单履职情况考核细则》《安全生产责任考核实施细则（试行）》和《安全生产责任清单考核办法》等一系列安全生产考核制度，全面实施安全责任考核评价，工资发放时暂扣30%绩效作为安全绩效，切实建立了一线生产企业的安全绩效考核机制，并同步开展了薪酬管理和绩效考核管理制度的修订工作，进一步强化了制度保障，确保了责任落实。截至目前，藏高所属一线生产企业均已建立职工月度安全绩效考核机制。

按照蜀道集团安全生产有关要求，藏高公司将全面压紧压实安全生产责任，进一步从严从实从细抓好各项安全工作，步推进安全绩效管理的相关工作，并在安全生产管理的机构设置、人员配备和教育培训方面持续发力，推动藏高公司全系统安全生产底线思维、责任落实、机制建设、基础能力、本质安全再上新台阶。